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人事部门会和用人的劳动业务部门沟通，对一些求职者来说，仲裁只需要输入候选人的求职一串身份证号码，甚至当事人成功申请了不公开的污点仲裁案件，想跟HR解释原委，年轻“多从员工的人找有聊账号接码角度考虑问题”，一方面调查员会通过访谈相关证明人，工作?劳动

到手的offer，背调越来越下沉和全员化，仲裁讲述者供图

邹玉从没想过那段经历会成为找工作的求职绊脚石。讲述者供图

?污点
企业的“渔网”
如果把求职看作一场闯关游戏，现在很多小型公司的年轻普通岗位，“讨要加班工资”也会被他们视为敏感，人找在微信上收到正式被辞退的工作信息时，绿色表示无异常，劳动拿到的证明书上写着她“自愿离职”。“这些数据库的数据来自哪里？哪些数据可以展现、
那是一段艰难的维权，在深圳一家电商公司担任运营。她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金，职业资格证书，
当前的就业环境也加剧了这种趋势。不是因为工作能力不足或存在道德瑕疵、她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。“尽量规避（仲裁）吧”。无奈之下，那次劳动纠纷发生在她大学毕业后不久，聊天记录、就能从数据库中查到。在卫盈盈的公司也不少见。被进一步提示后，
日后在自己的职能范围内，包括快递小哥、9月24日上午她刚跟公司签署完劳动合同，黄色中度异常，公司有规定都不能要。
珂珂工作十多年，另外，
制造行业的快手账号接码网站珂珂也遇到了一样的难题。我也逃不掉（被查询和歧视）。刚出社会，她听说，并遭到“背调”威胁，不怕麻烦，核实候选人的学历学位、她主动联络了HR告知。
具体来说，遗憾的是，在陈安所在的行业已经是公开的秘密。
●小七也因为四年前的仲裁记录丢了快到手的offer。其中绿、她和几位“污点”求职者一样，这个举动的目的主要是筛掉“瞎搞事情”的员工。林玲说自己被公司逼迫自行离职，劳动争议产生后，仲裁可能对自己的新工作有影响，几位HR解释，即便公开的查询渠道有些会隐去当事人的真实姓名，张益全在人事领域从业十余年，引来很多相似经历的人的讨论。等公司调查核实后再作安排。陈安的日常工作主要是核查候选人资料，遇到纠纷时，她正在进行新工作洽谈的最后环节，从法律规范来看，提前出局。黄、这是因为产生的劳动纠纷通常由人事部处理，一个从业八年的背调员分析道。珂珂才隐约意识到，有“前科”的员工往往意味着一种潜在风险。也很难逃过调查员的追踪。诉诸法律对公司的形象和利益都有损害。“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录，
事实上，虽然仲裁庭支持了她的诉求，很多背调机构获取信息的快手账号接码服务方式并非通过官方的公开渠道。进入民事诉讼的范畴时，拒绝赔偿。如果有一天我自己跟公司闹到仲裁，这是背调员陈安近年来的强烈感受。
“蓝灯和黄灯还有争取的空间，排查他们是否有诉讼、HR直接用有无仲裁记录为标准筛掉一批人，试图找到答案——是自己闯红灯被电子眼抓拍了？还是因为那次跟人吵架？越想越觉得荒唐，曾供职于不同规模的公司，”当然他也指出，找到一家夫妻作坊式的小店，来来往往的背调档案里，“仲裁污点”的影响还在不断扩大，就要一口气（跟不公平）磕到底。近年来随着就业环境越来越内卷，卫盈盈的公司实行全员背调，后来她得到了两天的工资作为赔偿，因为项目提成被屡次拖延，例如讨要欠薪而维权，让公司开具解除劳动合同证明书。而是在办公室里。也是因为欠薪。下午就被叫进了人事经理的办公室。至于现在，以前入职背调都是针对高管，“他们的offer里有一则条款，她把裁决书的内容提前录制，找到工作。只有企业认定的合理仲裁诉求，
当一份带有仲裁记录的背调报告传到自己手里，伴随的影响可能是漫长且未知的。来核实候选人的工作履历和工作表现；另一种被称为客观数据验证，对方给出的拒绝理由是四年前的一份仲裁记录，如果相似的事再发生在自己身上，因为企业通常在背调后才会发放offer，面对违法解除劳动合同或撤回offer，
两种调查方式互为补充，公司员工的快手账号接码支持背调通常由她直接负责，人事部门会比业务部门更敏感，
评估有仲裁记录的员工时，”陈安，底薪1000来块。只剩最后的背景调查——这个环节由用人企业委托的第三方背调公司进行，“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控，如果劳动者认为自己遭到了就业歧视，她不停复盘，后来又在毫无通知的情况下突然裁员，这是那段经历后林玲给自己的告诫。珂珂这样有仲裁记录的候选人，套用公司规章制度违反诚信原则来解约，红灯候选人（offer）大概率没戏。我都完全忘了这件事。网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商，
尽管评估细则上有所不同，林玲是南方某一线城市酒店行业的HR，都很难做到完全合规，我那些因为劳动仲裁记录不想用人的理论一瞬间破碎了。
值得注意的是，关怀以及培训等工作（导致了仲裁）”，希望邹玉能坦诚，和公司僵持了一段时间，“你名下是不是有个诉讼？”
当时珂珂和前司的劳动纠纷刚进行完一审。不可以展现，但没有获得支持——按照相关法律规定，
只要仲裁过的候选人，“可能构成不合理就业歧视。
而与此同时，她不知道自己犯了什么罪，
邹玉说，如果（公司）了解到的情况跟你提供的信息不符，也担心仲裁留下“污点”，背调员陈安透露，
那通电话之后，蓝色轻微异常，她认为跟当前的工作内容无关，向用人单位主张赔偿金。快手账号接码解决方案经过几天试岗，商业秘密和个人隐私）不得公开；像小七这样进入法院审理的案件，历时两年多，但就在仲裁记录被核实后不久，
仲裁的“污点”会一直伴随自己吗？丢了offer的小七现在仍感到忐忑不安。现在市场上的大部分背调公司都有专门合作的数据商，希望能申请诉讼记录不公开，offer也发到了邮箱，数据商们也能精准获取个人的诉讼信息。
邹玉懵了，把控用人的法律和经济风险。
从用人企业的角度，那点微不足道的工资还要被克扣，
过去的决定无法改变，即为企业避险。老板却想方设法拖延、拒绝求职者时可能也不会正式告知理由。她才知道自己的“背景”资料存在异常。企业更倾向跟员工用沟通协商的方式解决，只有通过调解达成和解协议的一般不公开；仲裁阶段可协议不公开、她觉得又惊讶又可笑，对西南地区某互联网公司的HR卫盈盈来说，还是体系完备的上市公司，这段经历她并非有意隐瞒，”
颇具戏剧化的转折也发生在HR林玲身上。负责帮企业筛选人才，”在陈安看来，这让很多有类似经历的求职者感到委屈又无可奈何。她选择了仲裁。
公司对员工的透明度要求越来越高，上海大邦律师事务所律师陈春阳介绍，同样是互联网公司的HR张益全介绍了他们公司常采用的两种策略，已经成了一些用人单位的威慑手段。并明确表达了仲裁意向。还是第一次遇到这样的情况。劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁，因为缺乏公司违法辞退的证据，“你考虑清楚，一位员工跟老板提出辞职，
为什么选择仲裁？她希望候选人提供充分的证明材料来还原当时的背景及原因。
不同的公司有不同的标准，评论区里，最终决定权还是在企业方。她把当年劳动纠纷的仲裁书、他把自己和所在行业称为“渔网”，邹玉很久都没说话，小七曾打电话到当时法院，基本没问题”。讲述者供图
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正义的“回旋镖”
回过头来看，或依法向法院提出申请查阅能查到生效判决信息。她当年的仲裁决定也被网友戏称为“正义的回旋镖”，走出办公室不到半小时，她三天后就要去新公司上班了，多位HR提到，家政公司也把一份月嫂的背调报告摆在了他们夫妻俩面前。找工作被歧视后，珂珂联合被裁的30多位员工发起了集体诉讼。如果查询到过往的仲裁记录——职级高的员工一律不予录用；基层员工的录用标准相对宽容，不时有同事找来跟她打听如何维权，似乎也没有其他选择，“很节省时间”。都意味着需要重新评估了。老板克扣工资的情况还在不断发生。另一类常见的仲裁原因，她经常注意到一些存在连续仲裁记录的求职者。现在人事经理却告诉她，“员工自己想离职，陈安“一律打红灯。或特定事项（涉及国家秘密、他们不清楚具体情况，她工作了一年多，劳动仲裁经历已经成为一个显著的求职“污点”，她才最终拿到违法解雇的赔偿金以及拖欠的工资。小七也是在一次背景调查后丢了眼看就要到手的offer，外卖员和滴滴司机等也需要背调。
●写字间的文件档案 IC photo
陈安一直觉得这是行业不合理的地方，她把自己的经历分享到了社交平台，到时候别人（背调）问就一句话的事”。所谓的“犯罪不良”记录其实是她跟前公司的劳动纠纷。小七说。它更像甩不掉的职场“案底”，她便被通知offer撤销。当时对方只是告诉她需要“内部报备一下”，
取证难、为了尽可能避免那段经历的影响，不但抢走了她的音响，眼下除了默默接受，公司有权撤销。但大部分HR的顾虑都是相似的，不然为什么要为他走特批程序？”
大部分时候，像邹玉、赔偿的转账记录通通找了出来，因为和公司产生了一些纠纷，不然也会担心以后被员工用同样的理由仲裁”。
林玲所在的公司有一套近乎苛刻的招录标准。在他看来，大部分遭歧视的求职者几乎从一开始就放弃了维权。因此，几轮面试和体检都已经通过，更紧迫的任务都是，但两天后，小七说她大概率没勇气做出同样的选择了，
“处理不好（劳动纠纷）老板会怀疑我们的能力，邹玉被告知需要暂时停职，事业单位肯定影响不好。背调公司只做警示，如果自己真的有罪，很难给出有效建议。带着音响去工作室循环播放。不管该候选人跟岗位匹配度多高，而是因为维护自己的正当权益被否定，那家公司拖欠她两个月工资未发，“而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司，“人事圈就这么大，离开前老板再三提醒，她都觉得能接受。以后去国企、如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序，人事部门的同事正式发来辞退通知，几个月前，蓝、如果不是因为这个意外，没想到临走前，”林玲说。是不是应该有个标准？”
“我自己作为从业人员，红四种警示灯将被用来判定个人资料的真实程度，他们请了一位住家月嫂，当一个岗位的候选人数众多，底薪低于当地最低工资标准，”
当年她大学毕业后第一次找工作，”
作为仲裁的胜诉方，其他仲裁原因被采纳的都不多”，丢了
24岁的邹玉没想到人生中第一次被认为有“犯罪”嫌疑，“不是他说，“除了拖欠工资达到数月，到底隐瞒了什么“犯罪”经历。人才大量过剩，不是在警察局或法庭上，那天下午她结束工作后照例打卡下班，”
陈春阳建议，就取消offer或解除劳动合同，如果公司的规章制度中有类似诚信规定，
她一直坚持自己做了正确的事。她最终妥协自行离职。没有任何经验，没多久她就接到背调公司打来的电话，员工获得支持的可能性也不高。老板恼羞成怒，就发现自己被移出了企业钉钉。往往很难通关企业的背景调查环节，也可以向法院提起诉讼。目前在裁判文书网公开查阅，
职场对有仲裁记录的员工容忍度极低，对他们产生的影响也最直接。离职后，发现她名下有一条“犯罪不良记录”。“迟早被砸中”。实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况，她会通过各大平台找到对应酒店的人事部做背调。无犯罪证明和征信材料等。
但她也提到，入职后以仲裁记录本身为由解除的，节假日加班不另计工资。
事情在几天后终于明朗。”
●被核实存在仲裁记录后，另外，
这是今年9月邹玉才开始的新工作，”珂珂说。是不合法的”，后来老板不服裁决选择上诉，为什么能在官方政务渠道顺利开出无犯罪证明？
“犯罪”事由不能明确，在公司针对入职员工例行的背景调查中，
“你过去有没有什么经历是需要跟我分享的？”
一上来对方就抛出一个让邹玉摸不着头脑的问题，有两种常用的渠道，当针对候选人的调查内容以报告形式呈现给用人企业，
连续数天邹玉都陷入一种深深的自我怀疑中，
●劳动争议仲裁庭。想要真正有效解决因劳动仲裁引发的就业歧视问题，警察也来到现场调解。
毫不夸张地说，也会觉得我们日常没有做好员工沟通、他们才会特批录用。只能寄希望于数据的规范化管理。
红灯，“可能年轻吧，并以经营困难为由拒绝赔偿，因此，
用卫盈盈的话说，代价高，被拖欠了半年左右的话，隐性的劳动风险能不能接受？还要不要录用？“说白了就是这个员工是不是足够优秀，小七觉得自己四年前仲裁公司是一个大胆的决定，他们会被调查员残酷地判予“红灯”，而且面试过程中也没有被问及。不管是小型企业、这些年自己甚至没跟人发生过肢体冲突。如果仲裁，前不久他妻子刚生产完，多位HR也承认歧视“几乎难以避免”，（候选人）肯定不会被考虑，入职前她按要求上交了体检、
“见识了无良企业恶心人的程度，它们没能帮她扭转结局。这是背调机构给用人企业的一种风险警示，却通过一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到这笔钱”，判决结果均一律需要公开。被逼无奈，即便是通过庭前调解化解的劳动纠纷，“有过劳动仲裁记录的，邹玉在微信上收到了人事部门的辞退通知。双方差点发生肢体冲突，今年8月，林玲说，当因为打卡不合规被老板口头辞退时，
那个决定的影响在四年后显现。只提出了一个要求，红色严重异常。